VOF met zzp-ers of dienstverband?

Gezien de zzp-regelgeving een actuele praktijkvraag. In dit geval stelde de rechter vast dat de instructeurs geen debiteurenrisico of ander ondernemersrisico liepen. Ze waren verplicht hun arbeid persoonlijk te verrichten en kregen daar een vergoeding voor. Feitelijk was er maar 1 echte ondernemer en die oefende gezag uit over de instructeurs. Dus werd voldaan […]

Ontslag op staande voet via Whatsapp

De rechter vindt van wel. Als vaststaat dat de Whatsapp is ontvangen, heeft het ontslag op staande voet onverwijld plaatsgevonden. In dit geval vindt de rechter verder dat de werkgever niet goed motiveert waarom hij direct de zwaarste sanctie toepast. In het regelement staat slechts dat ontslag op staande voet kan volgen, niet dat […]

Hoger jeugdloon en uw loonkosten

De verhoging gaat in stappen. Zo kunnen werkgevers er aan wennen en kan de overheid het effect van elk stapje meten. Voor bbl-leerplekken in het mbo komt mogelijk een uitzondering op de verhoging. Anders bestaat het risico dat werkgevers minder leerplekken gaan bieden. Een deel van de loonkostenstijging van 21- en 22-jarigen wordt gecompenseerd […]

Ziekmelding via Whatsapp?

Vast staat dat de werknemer op de hoogte moest zijn van de ziekmeldingsprocedure. Die stond in de arbeidsovereenkomst en was bovendien medegedeeld in functioneringsgesprekken, een e-mail en een brief. Door de handelwijze van de werknemer kon de bedrijfsarts de gestelde arbeidsongeschiktheid niet controleren. Uit de oproepen om te komen werken moest de werknemer begrijpen […]

Onder werktijd op Whatsapp?

Dit voorbeeld komt uit recente rechtspraak. De werkgever mag inderdaad een deel van het loon inhouden. De rechter woog mee dat de werknemer in strijd handelde met het bedrijfsreglement. Incidenteel en beperkt gebruik voor persoonlijke doeleinden van de elektronische communicatiemiddelen was daarin toegestaan. Maar niet meer dan dat. Volgens de rechter was de […]

Berichten
Pagina's
Categorieën
Maandelijks