Contact
Accountantskantoor Lotz
Barbariniplein 9,
6171 GJ Stein
tel. +31 (0) 46 – 426 01 80
d.lotz@accountantskantoorlotz.nl

Nieuws
- Belastingontwijking box 3: antwoorden op Kamervragen 29 januari, 2026
- Belastingrente vennootschapsbelasting terecht hoger dan voor andere belastingen? 27 januari, 2026
- Opgaaf uitbetaalde bedragen aan derden aanleveren vóór 1 februari 2026 23 januari, 2026
- Opdrachtgevers willen werknemer niet: ontslag 20 januari, 2026
- In 2026 meer ruimte om met belastingvoordeel energiezuinig te investeren 15 januari, 2026
- Veranderingen loonkostenvoordeel voor doelgroep banenafspraak in 2026 13 januari, 2026
- Belastingvoordeel 2026 voor milieuvriendelijke investeringen 9 januari, 2026


Loonheffing over teamuitje?
/in arbeid en recht, Auto van de Zaak, Belastingen, Fiscaal, Ondernemersrecht, ondernening en recht, sociale verzekeringen, Werkkostenregeling, Wet werk en zekerheid, ZorgAls het zakelijke karakter van een teamuitje overheerst, kunt u vrijstellingen voor reiskosten en maaltijden toepassen. Overheerst het consumptieve karakter, dan is de vergoeding voor reiskosten en maaltijden belast loon. Ook de activiteit zelf vormt dan belast loon. Bij de beoordeling van het karakter van het uitje is het totale programma doorslaggevend. Enkele voorbeelden.
Lees meer
Wetsvoorstel werkelijk rendement box 3 ingediend
/in arbeid en recht, Auto van de Zaak, Belastingen, Fiscaal, Ondernemersrecht, ondernening en recht, sociale verzekeringen, Werkkostenregeling, Wet werk en zekerheid, ZorgOp 19 mei heeft Staatssecretaris Tjebbe van Oostenbruggen de Wet werkelijk rendement box 3 aangeboden aan de Tweede Kamer. Met dit wetsvoorstel betalen belastingplichtigen alleen belasting over wat zij daadwerkelijk hebben verdiend met hun vermogen in box 3. Doel is om het nieuwe stelsel per 1 januari 2028 in te voeren.
Lees meer
Woning privé of zakelijk?
/in arbeid en recht, Auto van de Zaak, Belastingen, Fiscaal, Ondernemersrecht, ondernening en recht, sociale verzekeringen, Werkkostenregeling, Wet werk en zekerheid, ZorgBij de omzetting van de onderneming van een huisarts naar de BV-vorm is een boekverlies van € 270.000 op haar woning naar voren gekomen. De woning stond als zakelijk te boek. De Belastingdienst weigert aftrek van het boekverlies omdat de woning niet tot het ondernemingsvermogen zou behoren. Hoe oordeelt de rechter?
Lees meer
Wettelijk minimumloon per 1 juli 2025
/in arbeid en recht, Auto van de Zaak, Belastingen, Fiscaal, Ondernemersrecht, ondernening en recht, sociale verzekeringen, Werkkostenregeling, Wet werk en zekerheid, ZorgHet wettelijk bruto minimumuurloon gaat per 1 juli 2025 omhoog van € 14,06 naar € 14,40 per uur. Het referentiemaandloon bedraagt € 2.245,80 per 1 juli 2025. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt de hoogte van het wettelijk minimumloon elk jaar opnieuw vast op 1 januari en 1 juli.
Lees meer
Supermarktmanager geen privégebruik auto?
/in arbeid en recht, Auto van de Zaak, Belastingen, Fiscaal, Ondernemersrecht, ondernening en recht, sociale verzekeringen, Werkkostenregeling, Wet werk en zekerheid, ZorgEen supermarktmanager ontvangt over twee jaren belastingaanslagen met rente en boete vanwege privégebruik van de aan hem ter beschikking gestelde BMW X5. Volgens de Belastingdienst is niet aangetoond dat de manager per jaar niet meer dan 500 kilometer privé heeft gereden. Hoe oordeelt de rechter?
Lees meer
Inhoudingsplicht horecawerkgever voor fooien?
/in arbeid en recht, Auto van de Zaak, Belastingen, Fiscaal, Ondernemersrecht, ondernening en recht, sociale verzekeringen, Werkkostenregeling, Wet werk en zekerheid, ZorgWerknemers van een restaurant doen alle contante fooien in de fooienpot, die wordt verdeeld onder alle werknemers (bedienend en niet-bedienend). De werkgever stort de per pin betaalde fooien ook in de fooienpot. Een collega verdeelt de fooienpot wekelijks naar rato van het aantal gewerkte uren. De werkgever betaalt loon conform de CAO, met fooien is geen rekening gehouden. Is de werkgever nu inhoudingsplichtig voor de fooien?
Lees meer
Dividend trekt pensioenpot DGA leeg
/in arbeid en recht, Auto van de Zaak, Belastingen, Fiscaal, Ondernemersrecht, ondernening en recht, sociale verzekeringen, Werkkostenregeling, Wet werk en zekerheid, ZorgEen DGA heeft in zijn eigen BV pensioen opgebouwd. De waarde in het economische verkeer van het pensioen was € 1.130.000. De BV keert op enig moment aan de DGA een dividend uit van € 600.000. Vervolgens legt de Belastingdienst een aanslag op wegens prijsgeven van het gehele pensioen. De DGA gaat naar de rechter.
Lees meer
Gebruikelijk loon bij psychische klachten
/in arbeid en recht, Auto van de Zaak, Belastingen, Fiscaal, Ondernemersrecht, ondernening en recht, sociale verzekeringen, Werkkostenregeling, Wet werk en zekerheid, ZorgEen BV heeft een omzet van ruim € 43.000. De DGA geeft geen loon aan. De resultaten waren volgens haar te mager, ze deed eigenlijk nauwelijks iets en had bovendien psychische klachten. De Belastingdienst corrigeert het loon naar € 20.000. Partijen treffen elkaar bij de belastingrechter. Wat zegt die?
Lees meer
Mantelzorgster wordt geregistreerd partner: vrijstelling erfbelasting?
/in arbeid en recht, Auto van de Zaak, Belastingen, Fiscaal, Ondernemersrecht, ondernening en recht, sociale verzekeringen, Werkkostenregeling, Wet werk en zekerheid, ZorgEen 49-jarige vrouw is mantelzorgster van een kinderloze 83-jarige man. Ze zijn een geregistreerd partnerschap aangegaan. Hij overlijdt ruim twee maanden later. Na zijn overlijden ontvangt zij een navorderingsaanslag erfbelasting van bijna € 260.000. De Belastingdienst vindt namelijk dat de partnervrijstelling en het partnertarief niet van toepassing zijn. Wat zegt de rechter?
Lees meer
Werknemer fraudeert met thuiswerkuren
/in arbeid en recht, Auto van de Zaak, Belastingen, Fiscaal, Ondernemersrecht, ondernening en recht, sociale verzekeringen, Werkkostenregeling, Wet werk en zekerheid, ZorgEen administratief medewerker van een groot concern mag deels thuiswerken. Dat mag op flexibele werktijden. Als hij thuis aan het werk is, moet hij inklokken in een app. De medewerker is zelf verantwoordelijk voor correcte tijdregistratie. Na onderzoek wordt hij op staande voet ontslagen wegens urenfraude.
Lees meer