Bijtelling bij auto’s achter het hek

/in

De hoogste rechter stelt vast dat naast de Belastingdienst ook het gerechtshof een steek laat vallen. Wat is er aan de hand? Het restaurant stelt dat de bestelauto’s buiten werktijd niet gebruikt konden worden, omdat die auto’s dan op het (afgesloten) terrein van de werkgever staan en de sleutels worden ingeleverd. Prive-gebruik is dus niet mogelijk. De Belastingdienst en het gerechtshof hebben deze stelling ten onrechte niet serieus genomen. Daarom moet een andere rechter dit alsnog gaan onderzoeken.

Tip: Als een bestelauto buiten werktijd niet gebruikt kan of mag worden, hoeft u geen privégebruik bij te tellen. U hebt wel de bewijslast. Houd hier bij ingebruikneming van de bestelauto al rekening mee. 


Source: Feed met afbeeldingen

Voorkom belastingrente: laat aanslagen direct aanpassen

/in , , , , , , , , ,

Heeft u een voorlopige aanslag Inkomstenbelasting of Vennootschapsbelasting 2016 ontvangen? Als deze te laag is en u moet uiteindelijk over 2016 bijbetalen, dan betaalt u ook belastingrente. Deze is voor de inkomstenbelasting 4% over het bij te betalen bedrag, en voor de vennootschapsbelasting zelfs 8%. U bent de rente verschuldigd – bij een boekjaar gelijk aan het kalenderjaar – vanaf 1 juli 2017. Wat kunt  u hieraan doen?

Lees meer

Proefprocedures vermogensinkomsten

/in

Een belastingplichtige die met zo’n zaak naar de belastingrechter gaat, moet aannemelijk maken dat over de gehele breedte van het palet aan risico-arme beleggingen een langjarig rendement van 4% per jaar onhaalbaar is geworden. Voor de belastingjaren tot en met 2014 heeft nog geen belastingplichtige een rechter daarvan kunnen overtuigen. De eerste uitspraken over 2014 komen nu naar buiten. Volgens een rechtbank moet, meer specifiek, bewezen worden dat er een periode van ten minste tien aaneengesloten jaren is verstreken, waarin het rendement op risico-arme beleggingen (zoals staatsobligaties van landen met een hoge kredietwaardigheid) telkens lager is geweest dan 4%.

Tip: De strijd is nog niet gestreden. De hoogste rechter komt nog aan het woord.


Source: Feed met afbeeldingen

Voorkom belastingrente: laat aanslagen direct aanpassen

/in

U kunt  het uiteindelijk bij te betalen bedrag verlagen door tijdig de voorlopige aanslag te laten verhogen. Dat kan tot uiterlijk 24 maart 2017. Er wordt dan alleen nog belastingrente berekend als het belastbare bedrag later (nog) hoger blijkt te zijn.

Tip: Laat het inkomen of de winst in de voorlopige aanslag direct nakijken, en laat zo nodig de voorlopige aanslag aanpassen. 


Source: Feed met afbeeldingen

WOZ-waarden woningen openbaar

/in

U kunt de WOZ-waarden vinden bij het WOZ-waardeloket.

Helaas zijn nog niet alle gemeenten aangesloten. De gemeente is wel verplicht u te informeren over het op een andere manier inzien van WOZ-waarden van woningen. Als uw gemeente niet is aangesloten, kunt u daar bij (de website van) uw gemeente informatie over krijgen.

Tip: Op de website van de Waarderingskamer vindt u in welke gemeenten de WOZ-waarden al wel via het waardeloket openbaar zijn.


Source: Feed met afbeeldingen

Digitale ontslagaanvraag via UWV

/in

Als u een dergelijke ontslagaanvraag wilt indienen voor 1 of meer werknemers, dient u drie digitale formulieren in te vullen. Hoe dat in zijn werk gaat vindt u in een digitale handleiding. Als u alles heeft ingevuld, uploadt u de formulieren via het werkgeversportaal. Heeft u een eenmanszaak met personeel, dan dient u de formulieren nog per post te versturen.

Tip: Het gaat vaak over grote belangen. Afwijzing van de aanvraag kan desastreuze gevolgen hebben voor uw bedrijf. Laat u daarom bij de digitale aanvraag adviseren door een deskundige.


Source: Feed met afbeeldingen

Ontslag na de kerstborrel

/in

De advocaat van de metselaar eist via de rechter herstel van de dienstbetrekking dan wel de wettelijke transitievergoeding van € 51.000 plus € 115.000 billijke vergoeding. Hij voert onder meer aan dat de metselaar 58 jaar is, 25 dienstjaren heeft, door suikerziekte slecht op alcohol reageert, dat het incident plaatsvond op een door de werkgever georganiseerde borrel waar de alcohol rijkelijk vloeide. De rechter maakt hier korte metten mee. De werknemer is zelf verantwoordelijk voor zijn alcoholgebruik, zeker gezien zijn ziekte. Het ontslag op staande voet blijft in stand, zonder toekenning van een transitievergoeding of billijke vergoeding.


Source: Feed met afbeeldingen

ZZP-ers: register goedgekeurde overeenkomsten

/in

Het register is raadpleegbaar via belastingdienst.nl/dba. U kunt zoeken in het register. Daar ziet u alle kenmerknummers van de overeenkomsten waarover de Belastingdienst heeft geoordeeld dat deze niet tot loondienst leiden. Ook ziet u de geldigheidsduur van de beoordeling. Het register wordt wekelijks aangevuld.

Tip: Staat het kenmerknummer dat u zoekt niet in het register? En u weet dat de overeenkomst met dat kenmerknummer is goedgekeurd? Stuur dan een e-mail naar alternatiefvar@belastingdienst.nl.


Source: Feed met afbeeldingen

Verzoek parttime werken afgewezen

/in

De rechter heeft geoordeeld over een zaak waarbij een inkoopmanager in maart voorstelde om per 1 juni parttime (32 uur) in plaats van fulltime te gaan werken. De werkgever reageerde afwijzend, maar pas in de loop van juni. Dat is te laat volgens de rechter. Het verzoek is dus gewoon per 1 juni ingegaan.

Tip: Zet direct de uiterlijke datum van uw reactie in uw agenda als u een dergelijk verzoek krijgt. Plan bovendien direct tijd in voor de onderbouwing van uw reactie.


Source: Feed met afbeeldingen

Naast pensioen verplicht loon uit uw BV?

/in

Volgens de dga moet bij het vaststellen van het gebruikelijk loon rekening worden gehouden met het pensioen dat hij van de BV ontvangt. De rechtbank denkt daar anders over. Het verplichte gebruikelijk loon betreft een reële vergoeding voor verrichte werkzaamheden. Daarbij is er een relatie tussen die werkzaamheden en het zakelijk te achten salaris uit de BV. Aangezien een pensioenuitkering geen rechtstreekse vergoeding is voor verrichte werkzaamheden, behoort deze uitkering niet tot het gebruikelijk loon.

Tip: Per 1 januari 2017 is het gebruikelijk loon verhoogd van € 44.000 naar € 45.000. Wilt u een lager bedrag toekennen, dan hebt u de bewijslast dat u aan de daarvoor geldende voorwaarden voldoet. Zo is er per 1 januari 2017 een tegemoetkoming voor dga’s van startups.


Source: Feed met afbeeldingen