Archief voor categorie: Ondernemersrecht

Als werkgever mag u een werknemer alleen op staande voet ontslaan bij een redelijke grond. U moet deze direct aan de werknemer mededelen. De gevolgen zijn zwaar. Zo hoeft de werkgever het loon niet langer te betalen en meestal ook geen transitievergoeding. De werknemer heeft geen recht op WW. Hij kan binnen twee maanden vragen om het ontslag ongedaan te maken of een financiële vergoeding claimen. Wat was de laatste 12 maanden de Top 10 van redenen voor ontslag op staande voet?

Lees meer

Als u in loondienst bent, kunt u uw kosten voor woon-werkverkeer in aftrek brengen. Tenminste, als u gebruik maakt van het openbaar vervoer. Deze reisaftrek bedraagt maximaal € 2.073 per jaar en is afhankelijk van de reisafstand per openbaar vervoer. Wat nu als u op tijden reist waarop het openbaar vervoer niet rijdt? Kunt u dan toch reisaftrek claimen?

Lees meer

In Nederland hadden zwangere onderneemsters in de periode van 1 augustus 2004 tot 4 juni 2008 door een wetswijziging geen recht op een zwangerschaps- of bevallingsuitkering. Een aantal vrouwen heeft hiertegen procedures aangespannen. Daarover heeft de rechter zich nu definitief uitgesproken. Uit het VN-Vrouwenverdrag volgt dat iedere vrouw die – al dan niet in loondienst – arbeid verricht, recht heeft op enige vorm van bevallingsverlof met behoud van (een zeker) inkomen.

Lees meer

Mag je als werkgever social media-profielen van sollicitanten checken? Of de Linkedin-profielen van ex-werknemers met een concurrentiebeding? Mag een koeriersbedrijf in de bevestigingsmail een foto van de medewerker meesturen die  het pakket gaat afleveren? Als een werkgever aan alle medewerkers een stappenteller cadeau doet, mag de werkgever dan inzicht krijgen in de resultaten?

Lees meer

Uitzendbureaus in een bepaalde branche konden zich tot 24 mei 2017 voor sociale premies laten indelen in de sector van die branche. De branchepremies zijn namelijk 4 tot ruim 7 procent lager dan de premies in de uitzendsector zelf. Meer dan 50% van de uitzendarbeid in Nederland vindt nu plaats tegen de lagere branchepremies. Dat was niet de bedoeling van deze uitzonderingsregel. Vanwege onbedoelde effecten kunnen uitzendbureaus deze uitzondering per 25 mei 2017 niet meer aanvragen. Wat is het gevolg?

Lees meer