Archief voor categorie: Wet werk en zekerheid

Een bedrijf houdt zich bezig met wettelijk verplichte eindcontroles op locaties waar asbest is verwijderd. Als de gecontroleerde ruimte veilig is en betreden kan worden, geeft het bedrijf een certificaat af. Eén van de inspecteurs heeft een ruimte beoordeeld. In het inspectierapport vermeldt hij dat op deze locatie op het moment van de inspectie geen visueel waarneembare asbestresten c.q. asbestverdachte materialen of stof zijn aangetroffen. Dat blijkt onjuist, hij wordt op staande voet ontslagen. Terecht?

Lees meer

U bent als particulier BTW-ondernemer als u regelmatig en tegen vergoeding met uw zonnepanelen stroom levert aan uw energiebedrijf. Van een vergoeding is sprake als u van uw energiebedrijf een bedrag betaald krijgt voor de geleverde stroom. In de praktijk wordt vaak de zogenoemde ‘saldering’ toegepast. Voor de betaling wordt de door u geleverde stroom verrekend met de stroom die uw energiebedrijf aan u levert. Ook in dat geval ontvangt u een vergoeding. Hoe zit het met de kleine ondernemersregeling?

Lees meer

Wat dacht u van de volgende redenering? Betalingen van belasting, inhoudingen op eventuele bijstandsuitkering en het bestuursrechtelijke deel van de premie voor zorgverzekeringskosten zijn verplichte bijdragen aan de Staat waar geen directe tegenprestatie tegenover staat. En de Staat is een algemeen nut beogende instelling. Zo vallen deze bedragen in de definitie van aftrekbare giften.

Lees meer

Een autobedrijf krijgt in 2015 belastingcontrole. Op de balans blijken BTW-schulden te staan over de periode 2004 en 2005. Omdat ze meer dan vijf jaar oud zijn, kan de Belastingdienst de BTW niet meer naheffen. Dat betekent dat de schulden vrijvallen. Deze vermogensvermeerdering leidt tot belaste fiscale winst. De Belastingdienst rekent, in 2015, de vrijval van de BTW uit 2004 en 2005 toe aan belastingjaar 2010 en stuurt over dat jaar een navorderingsaanslag. Kan dat zomaar?

Lees meer

Een kok heeft het zwaar omdat zijn echtgenote hem gaat verlaten. Hij belt zijn werkgever om te laten weten dat hij niet komt. Per dezelfde dag krijgt hij een schriftelijke bevestiging van zijn opzegging van het dienstverband. De kok is van mening dat hij zich heeft ziekgemeld en eist direct per brief loondoorbetaling. Werkgever en werknemer hebben dus een andere beleving bij hetzelfde telefoongesprek. Hoe gaat de rechter dit oplossen?

Lees meer